Daudzu biroju darbinieki ar nepacietību gaida to brīdi, kad varēs atgriezties birojā. Šis laiks ir īpaši izaicinošs tiem, kuri dzīvo lielpilsētā kopā ar maziem bērniem. Situācija ar Covid-19 izplatības kontrolēšanu Eiropā sniedz zināmu cerību, ka mēs drīzumā varētu atgriezties pie ierastākas dzīves. Būsim optimistiski, taču ne naivi. Lai noskaidrotu savu darbinieku viedokli par darbu birojā vai mājās, If Apdrošināšana Baltijas valstīs veikusi iekšēju aptauju.

Birojā gatavi atgriezties vien 20%

Darbinieku aptauja Latvijā liecina, ka īstermiņā – uzreiz, nekavējoties – steidzamu vajadzību atgriezties biroja darbā izrādīja 20%, bet 34% atbildēja, ka tuvākajā laikā neizjūt nekādu vajadzību atgriezties birojā un labprāt turpinātu darbu no mājām. Savukārt apmēram puse darbinieku vēlas kombinēt darbu birojā ar darbu no mājām, kur daļai būtu vēlme būt birojā 2 līdz 3 dienas nedēļā, bet dažiem pietiktu ar 1 dienu nedēļā vai pat 2 līdz 3 dienām mēnesī.

“Biežāk minētie iemesli, lai atgrieztos birojā, ir nepietiekami ergonomiski darba apstākļi mājās, grūtības koncentrēties, mājinieku, īpaši, mazu bērnu klātbūtne, kā arī trokšņainā atmosfēra. Nepietiekams tehniskais nodrošinājums, vai vājš interneta savienojums savukārt bija reti minēts iemesls. Jāatzīst gan, ka pirmajās dienās, kopš ‘steidzīgajiem’ darbiniekiem tika sniegta iespēja atgriezties biroja darbā, birojs joprojām bija kluss, varētu pat teikt – tukšs. Tas liek domāt, ka daudziem ir svarīga šī biroja apmeklēšanas iespēja, pat tad, ja tā netiek uzreiz aktīvi izmantota,” rezultātus komentē If Apdrošināšanas Personāla daļas vadītāja Latvijā Žanna Upeniece.

Biroja dzīve nebūs tāda, kā iepriekš

If Apdrošināšanas krīzes vadības komanda plāno, kā darbinieki varētu pakāpeniski atgriezties birojos. Taču skaidrs ir viens, biroja dzīve nebūs tāda, kā iepriekš, jo būs jāievēro dažādi noteikumi mūsu pašu un kolēģu veselības labad. Lai rastu labu līdzsvaru starp produktivitāti, efektīvu sadarbību, mūsu cilvēcisko vajadzību savstarpēji socializēties un veselības risku, vienlaikus sociāli distancējoties, mēs nespēsim atgriezties pie iepriekš ierastās biroja dzīves. Kombinēt darbu no mājām un darbu birojā varētu būt risinājums. Labā ziņa – darbinieki ir pierādījuši, ka šajos izaicinošajos laikos viņi spēj būt izcili pašmotivēti, organizēti un apņēmības pilni. Turklāt attālināts darbs ļauj ietaupīt laiku un naudu, dod iespēju brīvi pārvaldīt grafiku, kā arī veicina lielāku uzticību starp uzņēmumu, vadītāju un darbinieku.

Normāls darbs nākotnē būs tāds, kas piedāvās elastību, apvienojot darbu birojā un mājās

Upeniece norāda, ka normāls darbs nākotnē būs tāds, kas piedāvās elastību, apvienojot darbu birojā un mājās, nezaudējot darba produktivitāti. Tas nozīmēs papildu iespējas un papildu atbildības gan darba devējam, gan darba ņēmējam. Darbiniekam tā būs iespēja iegūt labāku darba un privātās dzīves balansu, kā arī labāk izmantot savu enerģiju un produktīvās diennakts stundas. Savukārt darbinieku atbildība būs pašdisciplīna, papildus plānošana, pūļu pielikšana labu sadarbību uzturēšanai ar kolēģiem klātienē un neklātienē.

Foto: Unplash.com