Rīga, 18.marts, LETA. Latvijā pagājušā gadā bija vidēji 22 700 brīvu darbavietu, kas ir par 5700 jeb 33,4% vairāk nekā 2017.gadā, liecina Centrālās statistikas pārvaldes dati.

Tostarp sabiedriskajā sektorā 2018.gadā bija vidēji 6800 brīvu darbavietu, kas ir par 12% vairāk nekā 2017.gadā, bet privātajā sektorā – 15 900, kas ir pieaugums par 45,3%.

No visām Latvijā pieejamajām darbvietām (aizņemtajām un brīvajām kopā) pagājušajā gadā 2,4% bija brīvas, no tām sabiedriskajā sektorā – 2,3%, bet privātajā sektorā – 2,5%.

Lielākais brīvo darbavietu īpatsvars bija kvalificētu strādnieku un amatnieku pamatgrupā – 4% no visām darbvietām šajā pamatgrupā, kā arī iekārtu un mašīnu operatoru un izstrādājumu montieru pamatgrupā – 3%. Gada laikā straujāk audzis pieprasījums pēc iekārtu un mašīnu operatoriem un izstrādājumu montieriem, pakalpojumu un tirdzniecības darbiniekiem, kvalificētiem strādniekiem un amatniekiem, vienkāršu profesiju darbiniekiem un kalpotājiem. Savukārt brīvo darbvietu skaits gada laikā ir samazinājies vadītāju pamatgrupā.

2018.gadā lielākais brīvo darbvietu īpatsvars kopējā darbvietu skaitā atbilstošā nozarē bija valsts pārvaldē – 4,9%, būvniecībā – 3,5%, izmitināšanas un ēdināšanas pakalpojumos – 3,2%, apstrādes rūpniecībā – 2,9%, kā arī vairumtirdzniecībā un mazumtirdzniecībā; automobiļu un motociklu remontā – 2,8 %.

Pērn lielākais brīvo darbavietu īpatsvars bija Rīgas reģionā – 2,8% no visām darbvietām reģionā jeb 14 300, savukārt mazākais brīvo darbavietu īpatsvars bija Vidzemes reģionā – 1,3% jeb 800.

Savukārt aizņemto darbavietu skaits 2018.gadā salīdzinājumā ar 2017.gadu Latvijā pieauga par 9500 jeb 1,1%, sasniedzot 905 200, tostarp privātajā sektorā aizņemto darbavietu skaits palielinājās par 8500 jeb 1,4%, sasniedzot 615 200, bet sabiedriskajā sektorā – par 1000 jeb 0,3%, sasniedzot 290 000.

Pēc Centrālās statistikas pārvaldes metodoloģijas, par brīvu darbavietu tiek uzskatīta no jauna radīta vai esošā algota darbavieta, kas ir atbrīvojusies vai atbrīvosies tuvākajā laikā, un darba devējs veic aktīvus soļus, lai atrastu piemērotu kandidātu ārpus sava uzņēmuma, un gatavs to aizpildīt nekavējoties vai tuvākajā laikā. Aizņemto un brīvo darbvietu aprēķiniem statistikas pārvalde izmanto uzņēmumu iesniegtos statistikas pārskatus un Valsts ieņēmumu dienesta datus.

Ziņas avots: LETA.